为贯彻落实集团公司“作风建设年”活动动员大会精神，扎实巩固公司制度规范管理工作成效，全面提振干事创业的精气神，持续营造风正劲足的良好环境。5月25日，兴泰股权组织召开“作风建设年”动员大会。集团党委委员、公司董事长秦震出席会议并作动员讲话。

会议广泛动员公司全体人员特别是中层以上骨干人员，要自觉把自己摆进去，自觉对照标准进行自我检视，当好表率、当好标杆、以上率下，形成“头雁效应”。

秦震指出，加强作风建设，对公司来说，是加快公司转型发展的迫切需要，也是推动各项工作和目标任务有效落实的重要保障；对个人来说，是对我们自身工作标准、工作状态、工作责任、工作成效的一次有效体检，是一次再学习再提高再淬火过程。

秦震强调，加强作风建设，最终还是要解决与我们全面发展不适应不匹配问题，要实现“五个明显增强”即：担当意识明显增强、责任意识明显增强、争先意识明显增强、效率意识明显增强、纪律意识明显增强。为此，全体人员要自觉做到“三问三思”、“三破三立”。

问一问自己的工作态度、工作标准、工作能力是否跟上公司经营发展步伐？自己思想有没有僵化、有没有安于现状、有没有“本领恐慌”？自己在“作风建设年”活动中有没有受到触动和警醒？有哪些收获？想一想怎样把个人的追求与公司发展进行很好对接融合；如何更好地发挥作用？如何对标看齐？

破不敢担当，效率不高，事业心不强；安于现状、不思进取，被动应付；思想懒惰，观念僵化，暮气沉沉；立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率观念，以时间倒逼分工、以目标倒逼任务、以任务倒逼落实，形成抢时间、争速度、盯市场、强服务的工作作风；提倡“先、快、实、恒”工作作风，把追求工作高标准当成一种习惯、一种态度、一种精神，不甘人后，永不满足。

下一步，兴泰股权将按活动方案走实走细每个环节步骤，确保活动取得实效，建立健全作风建设长效机制，为促进公司管理机制和干事创业生态环境的持续优化提供强有力的支撑。

动员会由公司副总经理吴辉主持，公司监事长兼工会主席金保明同志传达学习集团公司及公司“作风建设年”活动实施方案，公司本部全体人员及各子(项目)公司高管参加会议，人力资源部、基金管理部、财务稽核部部门负责人分别作交流发言。